3月26日，广东佛山汇创塑料模具公司一纸加班令引爆网络：员工每月需加班10晚以上，否则自理社保个人部分。这场看似荒诞的劳资博弈，撕开了制造业重镇的职场生存现状。
根据网传通知，该公司要求员工每月至少加班10个晚上，未达标者需自行承担社保个人缴纳部分（约430元）。3月27日，公司负责人回应称加班自愿，但强调不加班就自费社保，加班既能免缴社保还能拿加班费和提成。
记者实地走访发现，该公司位于顺德凤翔工业园，主要从事注塑模具生产。多名员工透露，车间实行两班倒，白班从早上8点至下午6点，夜班从晚上7点至凌晨5点，说是自愿加班，实际上生产线不停机，不去加班就会被主管暗示工作态度有问题。
汇创公司的操作并非孤例。抖音平台多个注塑行业从业者视频显示，模具厂通宵加班、用时间换工资现象普遍。某模具设计公司负责人在视频中直言：卷是为了生存，只有把货最快交到客户手里，才能在行业立足。
1. 订单压力：受全球经济影响，中小模具企业订单量同比下降20%-30%，只能通过延长工时压缩成本。
2. 技术短板：与头部企业相比，中小微企业自动化水平低，某注塑厂老板在视频中坦言：车间6台注塑机，每台都需要人工看机。
3. 用工结构：据BOSS直聘数据，佛山模具行业普工平均年龄35岁，初中及以下学历占比超60%，议价能力较弱。
佛山市人社局政策显示，我国《劳动法》明确规定每月加班不得超过36小时，汇创公司10晚加班（按每晚2小时计）已达80小时，远超法定上限。更关键的是：
✅ 社保具有法定强制性：《社会保险法》规定，用人单位必须全额缴纳社保，不得与劳动条件挂钩。
✅ 涉嫌变相强迫劳动：最高人民法院曾明确用人单位利用优势地位强制加班属违法行为。
✅ 加班费计算存疑：该厂普工底薪1900元，若按17元/小时计算加班费，10晚加班应得340元，但社保个人部分430元，实际倒贴90元。
面对争议，佛山市劳动监察部门已介入调查。而事件背后，是制造业转型的必答题：
企业端：广东创汇实业等标杆企业通过自动化改造，将人均产值提升3倍，证明减时增效可行。
政策端：2024年广东人社厅专项行动显示，全省超时加班投诉下降18%，但中小微企业仍是监管盲区。
劳动者端：找法网数据显示，63%的职场人因担心失业选择隐忍加班，法律维权意识亟待提升。
汇创公司的创意，本质上是用400元社保费，买断劳动者的休息权。当头部企业推行9点清场令时，中小微企业的生存焦虑不该成为侵犯劳动者权益的借口。
如果你的公司用社保激励加班，你会选择妥协还是维权？欢迎在评论区分享你的选择，一起探讨职场尊严的底线。
很正常的；社保个人部分本来就是在个人工资扣除的。 加班了就公司帮你也出了个人自费部分。 加班十天就430元；等于每一晚43元；如果二个小时无所谓。3至4小时就吃亏了[捂脸][捂脸][捂脸]
别人说的是个人部分自己交都没看清楚就发 很多厂天天加个人部分还不是自己交
央视的主持人看一下这是自愿加班，这是被动加班，还是自愿加班？央视，央视，央视，中国劳动法何在，我看是一本无字天书吧。
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