为确保流动党员流动不脱管，社区坚持“流入流出”并重，借助全国党员管理信息系统，实时开展流动党员登记、组织关系转接以及组织生活管理等工作，截至2024年12月已登记20余名流出党员。针对流入党员，社区积极主动探寻“流动踪迹”，依托社区户籍登记信息、日常活动开展以及专项工作中的相关线索，将那些“隐身”的流动党员找出，保证党员流动不流失。对于流出党员，社区通过电话沟通、微信群联络以及入户走访等多种方式，定期收集流出信息，主动与流入地党组织对接，助力流出党员顺利“安家”。同时，安排专人负责定期联系，做到实时跟踪、动态更新，让流动党员“流出前教育周全、流出后沟通顺畅、回流后登记及时”。
流动党员工作场所和时间的不确定性，给教育管理带来了一定挑战，锦绣社区积极探索，打破常规，采用“线上+线下”融合模式，突破时空局限、创新教育方式，助力流动党员教育走深走实。社区抓牢“云端送学”，做好线上教育。依托“学习强国”APP、安徽先锋网、流动党员微信群以及精心录制的“微党课”等平台和资源，及时推送党建资讯、专题学习内容、学习链接等，让流动党员利用碎片化时间开展常态化自学，确保学习不掉队。社区抓牢“实地讲学”，做好线下教育。充分利用党群服务中心、党员活动室等场所，定期组织开展“三会一课”、
党员学习日、民主议事等活动。同时，积极尝试“情景+体验”的授课方式，将讲学场地延伸至社区公园、文化长廊、宣传橱窗等地，让流动党员能够及时“充电加油”。
深化流动党员管理工作，关键在于将流动党员的需求放在心上。只有真正关心他们的冷暖，才能提升服务的质量和温度。蚌埠市禹会区大庆街道锦绣社区依托辖区党群服务中心，针对摸排出的流入党员，深入落实“1+1”结对联系机制，通过专人专岗专项沟通，细化跟踪教育管理措施，让他们“外出有牵挂、流入有温暖”。社区从倾听诉求解难题入手，组织各社区党组织在重要节日、“政治生日”等特殊时刻，对流动党员进行走访慰问，关心流动党员及其家庭成员，以“一家人”的姿态倾听他们的心声，及时解决实际困难，让流动党员时刻感受到党组织的关爱。社区从满足心愿送关怀出发，针对流动党员就业难题，通过开展“暖‘新’行动周”“社企携手点亮微心愿”等活动，为流入党员及其家属提供技能培训、政策解读、就业帮扶、法律援助服务，让流入党员从内心深处对党组织产生认同和归属感。
社区将对流动党员的关心关爱与提升基层治理效能紧密结合，引导流入党员积极投身社区治理各项工作，探索出一条双向赋能、合作共赢的新路径，推动流动党员从“流入”向“融入”转变，让他们有责更有为。依托新时代文明实践站，社区设置流动党员示范岗，根据流动党员的不同就业类型和年龄段，分类引导，邀请流动党员加入社区“夕阳红宣讲团”“青春志愿队”“社区治理‘信息员’队伍”等，鼓励他们通过“顺手做”“随手报”等方式参与社区治理，为社区治理注入红色力量。同时，精准对接各类资源，以成功创建红色物业示范小区为契机，推动党建联盟引领辖区物业企业高质量发展，与小区物业合作打造温馨驿站，营造党建引领共建、美好家园同建、品质生活共享的物业服务氛围，为流动党员在辖区安居乐业创造良好条件。